Michele Hunt tiene antecedentes muy diversos. En 1992, Michele formó parte del equipo de transición del presidente Bill Clinton. En 1993, el presidente Clinton la nombró directora ejecutiva del Instituto Federal de Calidad. La misión del instituto era asociarse con líderes gubernamentales para reinventar las agencias gubernamentales de EE. UU. Esta fue una iniciativa bipartidista; Creando un Gobierno que funciona mejor y cuesta menos, dirigido por el vicepresidente Al Gore. Michele aportó el pensamiento más reciente y las prácticas de gestión y liderazgo progresistas a este esfuerzo, para trabajar junto con los subsecretarios del gabinete y sus equipos de liderazgo. Creó asociaciones público-privadas con líderes de pensamiento reconocidos mundialmente, incluidos: Peter Drucker, John Gardner, Max De Pree, Frances Hesselbein y Peter Senge.

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Antes de este nombramiento, Michele trabajó 13 años en Herman Miller, Inc., una empresa global de mobiliario de oficina de Fortune 500. Se desempeñó en el equipo de liderazgo ejecutivo como Vicepresidenta Corporativa de Personas, reportando a Max De Pree, CEO y Presidente. Fue responsable de Desarrollo de Liderazgo global, “Recursos Humanos”, Gestión de Calidad, Aprendizaje y Desarrollo, Comunicaciones Corporativas y Gestión del Cambio. En esta capacidad, facilitó la transformación organizacional de la empresa. La transformación organizacional de la compañía resultó en que Herman Miller se convirtiera en: Fortune Magazine's Most Admired Company and America's Top 10_cc781905-5cde-3194-bb3b-186d_bad5cf5 Para". La compañía también fue reconocida como Mejor Compañía para Mujeres, y La Mejor Compañía para Madres Trabajadoras.